TTS bietet eine rationale und kostengünstige Lösung zur Vermeidung von Problemen mit der Einhaltung sozialer Standards mit unserem Social Compliance Audit oder unserem Ethik-Audit-Service.Unsere muttersprachlichen Auditoren wenden einen mehrgleisigen Ansatz mit bewährten Untersuchungstechniken an, um Fabrikinformationen zu sammeln und zu bestätigen, und führen umfassende vertrauliche Mitarbeiterbefragungen durch, analysieren Aufzeichnungen und bewerten alle Fabrikabläufe auf der Grundlage weltweit anerkannter Compliance-Benchmarks.
Was ist ein Social-Compliance-Audit/Ethik-Audit?
Da Unternehmen ihre Beschaffungsbemühungen in Entwicklungsländern ausweiten, wird es immer wichtiger, die Arbeitsplatzbedingungen der Lieferanten zu prüfen.Die Bedingungen, unter denen Produkte hergestellt werden, sind zu einem Qualitätselement und zu einem wichtigen Teil des geschäftlichen Nutzenversprechens geworden.Das Fehlen eines Prozesses für das Management von Risiken im Zusammenhang mit der Einhaltung sozialer Standards kann sich direkt auf das Endergebnis eines Unternehmens auswirken.Dies gilt insbesondere dort, wo Image und Marke entscheidende Vermögenswerte sind.
TTS ist ein Social-Compliance-Audit-Unternehmen mit der Fähigkeit und den Ressourcen, Ihre Bemühungen zur Entwicklung eines effektiven Ethik-Audit-Programms zu unterstützen und Audits von Compliance-bezogenen Prozessen und Kontrollen für Sie durchzuführen.
Arten von Social-Compliance-Audits
Es gibt zwei Arten von Social-Compliance-Audits: offizielle Audits durch die Regierung und inoffizielle Audits durch eine unabhängige Partei.Inoffizielle, aber konsistente Audits können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.
Warum ist ein ethisches Audit wichtig?
Hinweise auf missbräuchliche oder rechtswidrige Behandlung innerhalb Ihres Unternehmens oder Ihrer Lieferkette können der Marke Ihres Unternehmens schaden.Ebenso kann das Bemühen um Nachhaltigkeit entlang der Lieferkette den Ruf Ihres Unternehmens verbessern und Ihre Marke aufpolieren.Ethische Audits helfen den Unternehmen und Marken auch, soziale Compliance-Risiken zu bewältigen, die sich finanziell auf das Unternehmen auswirken könnten.
Wie führt man ein Social-Compliance-Audit durch?
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Standards der Social Compliance erfüllt, kann es erforderlich sein, ein Social Compliance Audit mit den folgenden Schritten durchzuführen:
1. Überprüfen Sie den Verhaltens- und Ethikkodex Ihres Unternehmens.
2. Definieren Sie die „Stakeholder“ Ihres Unternehmens, indem Sie alle Einzelpersonen oder Gruppen identifizieren, die von der Leistung oder dem Erfolg Ihres Unternehmens betroffen sind.
3. Identifizieren Sie die sozialen Bedürfnisse, die alle Stakeholder Ihres Unternehmens betreffen, einschließlich sauberer Straßen, Kriminalität und Reduzierung von Landstreichern.
4. Entwickeln Sie ein System zur Identifizierung sozialer Ziele, zum Sammeln von Daten zur Lösung eines Problems und zur Umsetzung von Strategien zur positiven Beeinflussung der Situation und zur Berichterstattung über die Ergebnisse dieser Bemühungen.
5. Vertrag mit einer unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die auf Programme zur sozialen Verantwortung spezialisiert ist;Treffen Sie sich mit Vertretern der Prüfungsgesellschaft, um Ihre Bemühungen und Ihren Bedarf an einer unabhängigen Prüfung zu besprechen.
6. Lassen Sie den Auditor den unabhängigen Überprüfungsprozess abschließen und vergleichen Sie dann seine Ergebnisse mit den internen Beobachtungen der Funktionsgruppe, die Ihre Bemühungen um soziale Verantwortung leitet.
Der Social-Compliance-Auditbericht
Wenn ein Social-Compliance-Audit durch einen Ethik-Auditor abgeschlossen ist, wird ein Bericht erstellt, der die Ergebnisse dokumentiert und Bilder enthält.Mit diesem Bericht erhalten Sie ein klares Bild darüber, ob für Ihr Unternehmen alles vorhanden ist, um alle Social-Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
Unser Social-Compliance-Audit umfasst Bewertungen der Einhaltung der folgenden Punkte durch Ihren Lieferanten:
Gesetze zur Kinderarbeit
Zwangsarbeitsgesetze
Diskriminierungsgesetze
Mindestlohngesetze
Lebensstandard der Arbeiter
Arbeitszeit
Überstundenvergütung
Soziale Vorteile
Sicherheit und Gesundheit
Umweltschutz