|Verhaltenskodex
Wir verpflichten uns, die höchsten ethischen und rechtlichen Standards einzuhalten, um unser Wachstum fortzusetzen.
Dieser Verhaltenskodex (im Folgenden „der Kodex“) soll den Mitarbeitern klare Anweisungen in den Bereichen ihrer täglichen Geschäftstätigkeit geben.
TTS handelt nach den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit und Professionalität.
• Unsere Arbeit muss ehrlich, professionell, unabhängig und unparteiisch ausgeführt werden, wobei keine Beeinflussung in Bezug auf Abweichungen von unseren eigenen genehmigten Methoden und Verfahren oder der Berichterstattung über genaue Ergebnisse toleriert wird.
• Unsere Berichte und Zertifikate sollen die tatsächlichen Feststellungen, fachlichen Meinungen oder erzielten Ergebnisse korrekt wiedergeben.
• Daten, Testergebnisse und andere wesentliche Tatsachen sind nach Treu und Glauben anzugeben und dürfen nicht missbräuchlich geändert werden.
• Alle Mitarbeiter müssen dennoch alle Situationen vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt bei unseren Geschäftsvorgängen und Dienstleistungen führen könnten.
• Unter keinen Umständen dürfen Mitarbeiter ihre Position, das Eigentum oder Informationen des Unternehmens zum persönlichen Vorteil nutzen.
Wir kämpfen für ein faires und gesundes Geschäftsumfeld und akzeptieren keinerlei Verhalten, das gegen geltende Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption verstößt.
|Unsere Regeln sind
• Verbot des Angebots, Geschenks oder der Annahme von Bestechungsgeldern in irgendeiner Form, direkt oder indirekt, einschließlich Kickbacks auf einen Teil einer Vertragszahlung.
• Gelder oder Vermögenswerte nicht für unethische Zwecke zu verwenden, um die Nutzung anderer Wege oder Kanäle für die Bereitstellung unzulässiger Vorteile für oder den Erhalt unzulässiger Vorteile von Kunden, Vertretern, Auftragnehmern, Lieferanten oder Mitarbeitern solcher Parteien oder Regierungsbeamten zu verbieten .
|Wir sind verpflichtet
• Einhaltung mindestens des Mindestlohngesetzes und anderer anwendbarer Lohn- und Arbeitszeitgesetze.
• Verbot von Kinderarbeit – verbieten Sie strikt den Einsatz von Kinderarbeit.
• Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit.
• Alle Formen der Zwangsarbeit verbieten, sei es in Form von Gefängnisarbeit, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Sklavenarbeit oder jeglicher Art von unfreiwilliger Arbeit.
• Achtung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz
• Null Toleranz gegenüber Missbrauch, Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz.
• Alle im Rahmen der Erbringung unserer Dienstleistungen erhaltenen Informationen werden als Geschäftsgeheimnis behandelt, soweit diese Informationen nicht bereits veröffentlicht, Dritten allgemein zugänglich oder anderweitig öffentlich bekannt sind.
• Alle Mitarbeiter verpflichten sich persönlich durch die Unterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung, die ua beinhaltet, keine vertraulichen Informationen über einen Kunden an einen anderen Kunden weiterzugeben und nicht zu versuchen, einen persönlichen Vorteil aus den im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags erhaltenen Informationen zu ziehen TTS, und erlauben oder erleichtern Sie nicht den Zutritt unbefugter Personen zu Ihren Räumlichkeiten.
|Compliance-Kontakt
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Compliance-Kontakt
TTS wahrt faire Werbe- und Wettbewerbsstandards, hält sich an das Verhalten gegen unlauteren Wettbewerb, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Monopol, Zwangshandel, illegale Bindung von Waren, kommerzielle Bestechung, falsche Propaganda, Dumping, Verleumdung, geheime Absprachen, Wirtschaftsspionage und/ oder Datendiebstahl.
• Wir streben keine Wettbewerbsvorteile durch illegale oder unethische Geschäftspraktiken an.
• Alle Mitarbeiter sollten sich bemühen, fair mit den Kunden, Auftraggebern, Dienstleistern, Lieferanten, Konkurrenten und Mitarbeitern des Unternehmens umzugehen.
• Niemand sollte einen unfairen Vorteil durch Manipulation, Verschleierung, Missbrauch vertraulicher Informationen, falsche Darstellung wesentlicher Tatsachen oder unlautere Handelspraktiken ziehen.
|Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden sind TTS wichtig
• Wir verpflichten uns, ein sauberes, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Wir stellen sicher, dass die Mitarbeiter angemessene Sicherheitsschulungen und -informationen erhalten haben und sich an etablierte Sicherheitspraktiken und -anforderungen halten.
• Jeder Mitarbeiter ist für die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes verantwortlich, indem er die Sicherheits- und Gesundheitsregeln und -praktiken befolgt und Unfälle, Verletzungen und unsichere Bedingungen, Verfahren oder Verhaltensweisen meldet.
|Fairer Wettbewerb
Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, Compliance zu einem wesentlichen Bestandteil unserer Geschäftsprozesse und unseres zukünftigen Erfolgs zu machen, und von ihnen wird erwartet, dass sie den Kodex einhalten, um sich selbst und das Unternehmen zu schützen.
Kein Mitarbeiter wird jemals eine Herabstufung, Strafe oder andere nachteilige Folgen für die strikte Umsetzung des Kodex erleiden, selbst wenn dies zu einem Geschäftsverlust führen kann.
Wir werden jedoch bei Verstößen gegen den Kodex oder anderem Fehlverhalten angemessene Disziplinarmaßnahmen ergreifen, die in den schwerwiegendsten Fällen die Kündigung und mögliche rechtliche Schritte umfassen können.
Wir alle sind dafür verantwortlich, tatsächliche oder mutmaßliche Verstöße gegen diesen Kodex zu melden.Jeder von uns muss sich wohl fühlen, Bedenken zu äußern, ohne Vergeltungsmaßnahmen zu befürchten.TTS duldet keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben tatsächliches oder mutmaßliches Fehlverhalten melden.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu irgendeinem Aspekt dieses Kodex haben, sollten Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten oder unserer Compliance-Abteilung besprechen.